Arbeidsbemiddeling

Mediation is een flexibel en kosteneffectief alternatief voor procesvoering of arbitrage. In een bemiddeling ontmoeten onpartijdige professionals de strijdende partijen en helpen ze bij het definiëren van problemen, het verkennen van oplossingen en het bereiken van wederzijds aanvaardbare overeenkomsten. Bemiddeling kan worden gebruikt om geschillen over contracten, klachten en schikkingen op het gebied van oneerlijke arbeidspraktijken op te lossen.

In bijna de helft van de zaken die worden bemiddeld, is het voordeel van de schikking niet-geldelijk. De voordelen van arbeidsbemiddeling zijn onder meer het verkorten van de tijd tot het oplossen van het geschil, het verbeteren van de sfeer en de algehele werkrelatie tijdens het onderhandelingsproces, en het openen van nieuwe wegen voor het oplossen van problemen.

Een van de eerste dingen die de mediator doet, is een veilige omgeving creëren voor de mediation. Dit omvat het doornemen van het proces, wat er bij elke bemiddelingssessie kan worden verwacht en het bespreken van vertrouwelijkheid (bijvoorbeeld ervoor zorgen dat slechts één persoon tegelijk spreekt).

Het is voor het management belangrijk om met medewerkers te praten over mediation voordat het proces wordt gestart arbeidsmediators. Dit zorgt ervoor dat werknemers begrijpen dat bemiddeling een vrijwillige optie is. Het geeft hen ook de kans om vragen te stellen en te kijken of ze zich op hun gemak voelen bij de bemiddelaar.

Tijdens de eerste besprekingen zal het Centrum ook met de partijen samenwerken om de fysieke regelingen voor de bemiddeling te bespreken. Deze bevatten meestal de locatie van de bijeenkomst, een ruimte die plaats biedt aan alle deelnemers en eventuele andere voorzieningen die nodig zijn voor de bemiddeling. Het Centrum stelt in overleg met de partijen en de bemiddelaar ook het honorarium van de bemiddelaar vast.

Klik hier: https://mediator-dordrecht.nl/